本帖最后由 caihuijun888 于 2016-4-21 10:31 编辑

Allegro89个常见问题集锦 Allegro89个常见问题集锦 .pdf (902.45 KB, 下载次数: 139)
参与人数 2金钱 +11 收起 理由
龙凤呈祥 + 6 学习贵在总结与分享,很用心!赞!!
小哥 + 5 很给力!

查看全部评分总评分 : 金钱 +11




上一篇:16.6自动等长绕线
下一篇:电源完整性设计详解
回复

使用道具 举报

    您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

    本版积分规则

    21

    主题

    113

    帖子

    2226

    积分

    炉火纯青

    Rank: 4

    积分
    2226
    发表于 2016-4-21 11:29:11 | 显示全部楼层
    沙发
    赞一个,欢迎大家多来交流~
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    0

    主题

    17

    帖子

    376

    积分

    略有小成

    Rank: 2

    积分
    376
    发表于 2016-4-21 15:21:41 | 显示全部楼层
    板凳
    路过,顶一下
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    47

    主题

    1049

    帖子

    8117

    积分

    版主

    Rank: 7Rank: 7Rank: 7

    积分
    8117
    QQ
    发表于 2016-4-21 18:45:37 | 显示全部楼层
    地板

    www.pcb3.com【专注Allegro平台设计】
    著作书籍:《Cadence Allegro 16.6实战必备教程》《一起来学Cadence Allegro高速PCB设计》
    视频教程:《小哥Cadence Allegro132讲字幕版视频教程》等多套视频
    回复

    使用道具 举报

    13

    主题

    158

    帖子

    2983

    积分

    炉火纯青

    Rank: 4

    积分
    2983
    发表于 2016-4-21 18:53:59 | 显示全部楼层
    5#
    赞~!                    
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    5

    主题

    55

    帖子

    334

    积分

    略有小成

    Rank: 2

    积分
    334
    发表于 2016-4-21 22:06:28 | 显示全部楼层
    6#
    下来看看
    回复

    使用道具 举报

    发表于 2016-4-22 08:08:19 | 显示全部楼层
    7#
    楼主很用心的总结,赞一个!
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    6

    主题

    22

    帖子

    453

    积分

    略有小成

    Rank: 2

    积分
    453
     楼主| 发表于 2016-4-22 08:34:23 | 显示全部楼层
    8#
    龙凤呈祥 发表于 2016-4-22 08:08
    楼主很用心的总结,赞一个!

    共同提高
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    6

    主题

    22

    帖子

    453

    积分

    略有小成

    Rank: 2

    积分
    453
     楼主| 发表于 2016-4-22 08:35:04 | 显示全部楼层
    9#

    谢谢小哥的帮助
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    0

    主题

    25

    帖子

    63

    积分

    初学乍练

    Rank: 1

    积分
    63
    发表于 2016-4-22 21:36:47 | 显示全部楼层
    10#
    先下载,看完后,再给评论
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    123下一页
    • 微信公众号
    • 社区新手
    • 商务合作
    关闭

    站长推荐上一条 /2 下一条

    Powered by Discuz! X3.4  © 2001-2013 Comsenz Inc.