《别跟我说你懂应聘》读书札记

第一章 信心决定未来

信心就是一种能够预知的未来力量。每个人都希望获得成功，包括学业、事业、家庭等各个方面。而自信是人生的底气，自信心的树立是获得成功的根本。

经典案例1：让自己成为局中人

衡量一个助理是否称职，一般有两个标准：1、看他有没有眼力见儿2、看他办事的能力和解决问题的能力。

经典案例2：变色龙的成功学

变色龙被人们用来表扬在职场中察言观色、适时做出正确判断的交际高手。职场中的变色龙需要有敏锐的观察力和自然不做作的语言能力，最主要的是摸透对方的心理，以求适应变化。

面试时最基本的心态法则就是：不怯场，要自信、自然、放松，这才是面试成功法宝。

经典案例3：请和陌生人说话

每个人在人生际遇中，可能都与陌生人有着或多或少的机缘，而作为拓展人脉和业务最基本的交流条件中，会不会和陌生人说话便成了各大企业在面试中设置的一个最主要的问题。

经典案4：为什么老板不喜欢应届毕业生

有句老话说：不打勤，不打懒，就打那些不长眼。眼力见儿不是天生的，需要自己锻炼出来。职场中，察言观色、眼力见儿、说话办事都十分重要，在你没有核心竞争力的时候，那就试着去为别人做一些事，站在他们的立场上去考虑，记住这样一句话：事事懂得为别人考虑的人，一定能够在任何有人的地方生存下来。

经典案例5：生气不如争气！

无论你的学校专业如何，实力和自信是胜出的首要原则，学校没名气，自己要争气，与其出身名校让你感到骄傲，不如做一个让学校因你而骄傲的人！

经典案例6：思维风暴，逆向思维

你的能力只能算一种参考，主动出击才是成功的一半。任何情况下，都不能轻言放弃，要知道“笑到最后才是笑得最好的”而使你笑到最后的必定是你的执著与敬业精神，正是这种精神促使你一次次的绞尽脑汁来解决问题，而每一个问题的解决又能促使你更加自信，更加执著与敬业。

经典案例7：面试之前是否做好了准备？

有的时候，应聘时的一个小细节就决定了你的成败。有人曾经把求职和相亲做过类比，其实，找工作最重要的也就是要让对方看上眼，那么，对于不同企业的细节偏好，应聘则可要留意了。不同的单位，不同的职位，有不同的需要，大智若愚与锋芒毕露都要“适销对路”才有用武之地，面试要注意：1、要广撒网 2、不打无准备之仗

经典案例8：面试之后要主动，等待无结果

经典案例9：面试就是“个人秀”

人生就像一场演出，你演得好，日子就过得舒服；演得不好，日子就过得难受，而面试更是其中最关键的几场“秀”。面试的时候，一定要勇于表现自己，多说话，多争取让自己成为应聘中的主角，在有限的（每人最多半个小时的）时间里，谁最能吸引面试官的注意力，谁最能给面试官留下深刻印象呢？就是那个在有限的时间里“秀”得最出色的人。

经典案例10：第一次成功的经历

面试从头到尾应该做到讲话不紧不慢，逻辑严密，条理清楚。应聘者可以考虑5到10秒后再做回答，注意语速不可太快，更不要紧张，要尽量放松，把你最好的一面充分展示出来。从职业生涯的发展规划来看，大学生需要尽快给自己定位，通过专业的测评工具，了解自己的个性特点和职业气质能力倾向，评估自己的优势和劣势，并结合自己的兴趣和专业背景，寻找入职匹配的工作。

第二章 机智决定机遇

机智是指一个人脑筋灵活，能够随机应变，办事不顽固，不死板。机遇不是天生的，而是努力的结果。

经典案例11：不要太自我膨胀

经典案例12：你的诚实和诚意呢？

去面试时，需要提前对这份工作做比较详细的了解，比较应聘单位的基本情况，工作的性质，公司制度，领导职工关系，你与该单位的协调程度，你的兴趣专业所长等等，已经有一定的了解，可以真切的表明如果没有特殊的变化，你总是愿意，并且想获得这份工作，即表露自己的诚心。

经典案例13：你公司有人有怎样？

一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，你加盟之后有价值体现。

经典案例14：新求职“美人计”

你永远没有机会第二次树立“第一印象”，为你支招：

1、美人计之印象篇：照片既要漂亮更要像自己。 2、美人计之扮美篇：人靠衣服马靠鞍  3、美人计之面色篇：神清气爽精神佳

经典案例15：领导者，不只是埋头挖沟

无论你是一个多么高明的求职高手，对于自己“钟情”单位的面试，虽表面能从容不迫，侃侃而谈，但内心仍需步步为营，小心谨慎，在任何一份工作上面，主动都显得格外的重要。

经典案例16：路见不平的面试机遇

为了选到合适的人才，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，企业单位更注重对应聘者进行必要的行为考察。

经典案例17：别做出头鸟

凡事不要冒失的出头，这可以让你免于受到伤害。这个准则非常行之有效。你不应该让自己成为目标，而要善于隐藏保护自己，不做出头鸟，不是无能，而是明智，做人最好还是要低调一些。

经典案例18：找工作，先敲门。

你是有主动性的人，完全可以打破“花盆”，将自己移植到原野，这时你就会发现：生命原来可以如此广阔！

第三章 胆识决定胜负！

万物生长靠太阳，走向成功靠胆识。人人都渴望成功，人人都具有成功的潜能，但现实生活中，只有那些拥有超长胆识的人，才能成为真正的成功者。

经典案例19：身靠前不如心靠前

人生本就是心动不如行动，你只有把大家都注意到的东西做到了前面，才会引起别人的注意和重视。面试最重要的，就是让面试官觉得你的能力和职位要求是匹配的。也就是所谓的“人职匹配”和“人岗匹配”。问题是，怎么让面试官知道你很强？其实能力也是可以表现出来的，最简单的方法就是辩论中的摆事实。

经典案例20：真诚是成功的第一步

经典案例21：唐骏（中国IT业打工皇帝）说：怎样进入微软这样的企业？几年来，我曾经面试过上千名毕业生。总结起来，对大学生的忠告无非是三点：自信、细节、执著。用口语来诙谐的表达，那就是：胆大、心细、脸皮厚！

经典案例22：不做企业鄙夷的“三大怪”（1、学生求职家长陪 2、简历花哨乱注水 3、“投霸”海量投简历）

经典案例23：虽说“千里马常有，而伯乐不常有”。但“伯乐”也要花时间去发掘，才有可能发现“千里马”。

经典案例24：麦兜心态：如果天生不够优秀，唯有努力、努力再努力，尽管这份努力未必有用，应该像麦兜一样，不与别人横比，而学会与自己纵比。勇敢地去迎战，即便失败，那又怎样？至少你经历了那样的一个过程，你还是有收获的。有一天，你回头看看，。会发现自己已经走了一段好踏实的路。

经典案例25：面试中要以动制静

去面试之前，明智的应聘者就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响。满怀信心的在未来的面试中一展自己的风采。主动地去找你要了解的东西，主动地去做你应该做的事情，这是一个成功人士基本的条件。

经典案例26：抓住万分之一的机会

成功绝不是偶然，虽然有时候看似简单，但在我们不曾注意的地方，成功者一定付出了自己的努力！所以太多的时候我们只羡慕别人辉煌的时刻，却很少去想别人曾经为万分之一的机会而付出了多少汗水！失败者之所以失败，就是因为他们看得太开，认为没必要下那么多的功夫做准备，他们缺少的是为万分之一的成功而去努力的劲头。

第四章 用创意为自己加分

经典案例27：说一段精彩漂亮的开场白

经典案例28：面试时，搞清楚企业性格

其实，无论面试官提问的角度怎样，类型如何，他的提问目的都是万变不离其宗的，那就是：求职者是否具备相应的能力素质。

经典案例29：哪怕只有1%的希望，也要投入100%的努力，一旦有了机会就要把握住，并且把这个机会充分扩大。

经典案例30：承认失败的经历，但要败不馁！

经典案例31：真实就是魅力

经典案例32：求职者要学会以不变应万变，在面试中要善于发现自己的长处和不足，找到自己的能力优势和公司需要之间的契合点。企业在招聘时，更看重的是面试者的综合素质和潜在能力。

经典案例33：坚持就是胜利

经典案例34：压力面试之下需要战斗到底！

经典案例35：你该要多少薪金？

第五章 机遇是成功的关键

经典案例36：保持清醒的头脑，同时控制好自己的情绪，避免应聘陷阱。

经典案例37：本科生大战研究生：在招聘单位眼里，文凭只是一个凭证，而踏实肯干才是你被录用的硬道理！

经典案例38：镇定地表现出你自己就是最好的表现

谋略在应聘中起着至关重要的作用。动脑筋，运用谋略，有的放矢，投其所好，很容易事半功倍，这里要提醒大家的是：

1、面试的过程永远大于任何一个考察项目中你得到的结果，就像辩论时不一定赢着可以出线一样。

2、你知道的面试技巧，面试官也一定知道。镇定地表现出你自己就是最好的表现。

3、面试的服装，并不一定帮你脱颖而出，但是可以给你自信的好心情！

经典案例39：在面试PK台上，我们PK的对象不仅是坐在我们身后的其他竞聘者，更有坐在我们对面，随时等着我们出丑的面试官们。

经典案例40：求职时影响职业选择的种种因素都是你要自己仔细掂量的。

经典案例41：时刻保持适度的眼力见儿，伸出一只手，一个动作，一句话都有可能成为你抓住机会的辅助工具。

经典案例42：别让这五只“老虎”拦住你

1、草率选择--走马观花逛大集，简历随随便便投。

2、依赖心理--男女朋友齐应聘，宿舍好友连体婴。

3、自我中心--我字当头，绕不开的小圈圈。

   要站在招聘者的角度，时刻关注自己与岗位的匹配度，有的放矢。

4、经验缺乏--因为是应届生，所以没经验

5、自信不足--自信其实不自信，“坚持”到底没坚持。

第六章 正确理解决定正确结果

经典案例43：良心就是绝招！

经典案例44：找准自己的坐标

经典案例45：“三霸”连说：1、拒无霸：用于在失败中汲取经验 2、听霸：不妨有选择性地参加宣讲会 3、面霸：理性求职更可取。

经典案例46：做一个出色的人，承认自己的价值，是树立自信的另一个要素，你有多自信，就能走多远。

经典案例47：有必要的主动

只要你想做，就有机会......

只要你去选择了更有机会......

只要你主动了就能创造机会......

经典案例48：你应该来点沉默，幽默是自信的表现，是善于处理人际关系的反映，面试是考验随机应变能力的试金石。坏的开始并不一定接着糟糕的结局，只要调整心态，泰然处之，就有机会在最后一刻扭转乾坤。

经典案例49：聪明不一定成功，无论是求职还是干一番事业，自信心都是第一位的，一个人的天赋并不一定是决定成功的关键因素。

第七章 细节把握命运

任何事情，都要注重细节，才能把握命运。一个人不注意的细节，往往能够反映出一个人深层次的修养。用人单位尤其是注重应聘人员在应聘过程中的小细节，也许一些不起眼的小细节正是他们决定是否录用的标准，只要你掌握正确的方法和心态，有时候再加上那么一点点的运气，没有过不去的关。

经典案例50：“撞”出来的职位

当你通过了一个企业的面试时，不要得意，因为这并不能证明你就比其他未通过的人有能力。而当你被面试官无情刷掉、等待无果时，也不要自我否定，觉得自己不如其他应聘者。要知道：企业在选择自己所需要的人才时，有很多不确定的因素，只要不到最后一刻，结果随时都可能发生变化。

经典案例51：谦逊、言简意赅、语速平缓，以退为进。“到什么山唱什么歌”。这也是应聘实战中的一种交流技巧。

经典案例52：留点时间给别人，不要太爱表现自己。

“把自己当成珍珠，不要时时害怕被埋没的结局”，企业是在招聘最合适的人才，而不是最好的人才。应聘者在应聘时需要对求职的岗位有很好地了解，并且要给自己精准定位。企业既不喜欢条件太高的，也不喜欢把自己定位太低的，务实恰当最好。

经典案例53：认真做好面试附加题，千万不可忽视，要小心认真地去做才行。

经典案例54：时间不等于结果，面试后不要急于打电话追问结果，没有给公司领导们一个商量研究的时间。所有的应聘者都需要明白一个道理：面试时的一举一动、一言一行都代表了一个人的礼仪素养，可不是只在面试的时候现场演戏装出来的，而是要在日常生活中潜移默化修炼出来的。

经典案例55：用人单位注重的是应聘者是否具有责任感和吃苦精神，是否能为企业带来经济效益，所以应聘者千万要小心，不要因为怕吃苦而错过了一个很好的工作。

经典案例56：上帝的上帝：要给客户提供最好的服务，替客户的客户节约最宝贵的时间，不但要考虑上帝的需求，更要考虑“上帝的上帝”的需求。

经典案例57：解密面试的N个“死因”1、不切实际 2、不自信 3、学生气

第八章 另类的面试行为

经典案例58:高学历低姿态的成功求职

学历并非越高越好，关键是学以致用，量才适用。不管你需要的是什么样的一份工作，不管你的学历有多高，只有企业需要你，你的种种价值才是真的，否则一切都只是一个“书面表达”。对于企业来说，都是个不具备经验值的新人。所以进入一家新公司要展现一种新人的低姿态，然后将自己的重心放在努力学习、积累工作经验上，使自己积累大量的专业知识与技能，成为极具竞争力的职业人！

经典案例59：一个人的经验就是他的财富。不管你拥有多高的学历，如果你没有真才实学，那你就应该接受低工资就业，等你的经验丰富了，财富也就逐渐多了起来。低工资只能说明企业对于求职者个人价值的不认可。如果没有能力，就算降低薪资要求也没用。而如果显示了自己的才智和能力，相信用人单位不会因为工资问题而失去一个人才。求职过程中过多关注薪资是不可取的，但一味地不谈薪资或者主动放弃试用期的薪资，也是一种不可取的愚钝行为，正规的企业不会仅仅因为你的放弃或降低薪资要求而给你一次机会。

一个工作是否适合自己，主要可从以下几个方面来看：金钱、工作环境、重要性、社会声望、健康状况、个人因素。一定要记得：求职中，不要要求过高，但也不能毫无所求。

经典案例60：任何时候，只要你是一个应聘者的身份，一定要记得对前去应聘的单位和职位做一个明确的分析，看看在将要上任的这项工作中，你需要什么样的能力和素质。

经典案例61：换个角度去求职

对专业技能要求不高的职位，往往会重点考察应聘者的基本素质，自我定位、心态与个人品德。而这种情况下的面试失败，通常与面试技巧无关。

在求职过程中，面试技巧很重要，但绝对不是重点，重点是你身上是否具备了企业所需要的核心素质。

经典案例62：主动出击，让自己跳的更高

面试中，我们除了利用各种渠道去了解企业的用人理念、岗位要求外，还要转换一下自己的角色去考虑问题。方法很简单，就是运用逆向思维（俗称换位思考）。将心比心，了解企业对这个岗位的想法，尝试站在考官的角度去考虑问题，去思考如果是自己是一名考官在面试过程中最注重的会是什么，最看重应聘者的会是什么，再反问自己一句，自己是否符合，自己应该如何去成为符合对方的这个人选。

经典案例63：低调一点才会成功，你必须有亲和力，不要让人感到浮夸，但必须做到使考官相信，你对该职位充满兴趣，而且你具备所需的沟通能力，充分显示你的能量和热情。更确切的说，是“制造”出那些能量和热情。而不是自负地褒奖自己贬低他人，讲专业知识时可以口若悬河，其他地方要低调点，免得让别人觉得你过于张扬。

经典案例64：面试路上的雷锋精神

经典案例65：面试时保持自己诚实的本性和说话时投其所好是助你成功的催化剂。

1、在履历表上大胆押宝

如何让自己在水平相当的竞争者中脱颖而出，是决定成功的关键。把自己过去的工作成绩量化、具体化，以便让人对你的能力有比较具体的了解。

2、说话要投其所好

求职履历表上有三不：一、绝对不超过第一页，二、绝对不要把私人与工作无关的事都一览无余地写进去，例如婚姻状况、家庭状况、种族等，以免企业主因其他原因而发生歧视。三、绝不填上薪水，求职的人应该认清履历表的作用，只不过是在争取面试的机会。

如果真能争取到面试机会，仍要注意一些致命性的失分，例如，对方的问题还没问完之前就抢答，让人有不够稳重的印象，回答问题时闪烁不定，不正面的回答，不敢直视主考官的眼睛等，都有影响。如果闭口不答，不管主考官问什么，都一概以“没问题”“不计较”等字眼回答，主管反而会担心，“难道是留学前的过渡期？”“会不会只当做临时的跳板？”“这么苛刻的条件都答应，能力是不是有问题？”

3、面试要具备随机应变的能力

经典案例66：别准备得过了头

很多人往往把简单的事情复杂化，把用人单位考官提出的问题想得过于难，因而在做面试准备时重“难”轻“易”，把精力都放在了高难度的理论和技术知识上，而忽视了基础性的理论和技术知识。因而在应聘面试时，对容易的基础知识反而出现差错，连自己都不能原谅自己。其实，做应聘准备，仅靠几天的时间，对高难度理论和技术知识进行突击温习是不现实的，主要还是靠过去和将来长期的学习和积累。在有限的时间里做应聘面试准备，倒是应当通过招聘资料、网络、咨询了解自己所要应聘的用人单位的情况，有针对性的温习和查阅有关基本知识，特别是自己所应聘的职位的有关知识。

经典案例67：心高气傲遭失败

第九章 不管面试什么，人格是第一

人格--人的气质、性格、能力等特征的总和，也指个人的道德品质和人的能作为权力、义务的主体的资格。

而人格魅力则指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的很能吸引人的力量。

经典案例68：不舍弃，不放弃

经典案例69：诚信帮助找工作

经典案例70：面试成功第一步：微笑（真正的微笑是发自内心的，表里如一的）

微笑的四大优点：1、表现心情良好 2、充满自信 3、表现真诚友善 4、表现乐业敬业

经典案例71：面试“偏题”巧处理：把握一个原则：站在公司角度，站在老板的角度去回答问题。

经典案例72：考察你的责任心

经典案例73：管好你的嘴。该讲的讲，不该讲的绝不要讲。

以下八种求职的“嘴忌” 1、以我为中心的夸夸其谈，2、迫不及待地抢话或者争辩 3、关键时刻反应木讷。“少言”是必要的，但比“少言”更有必要的是“慎言” 4、恬不知耻的好为人师。5、问低级问题 6、目中无人 7、大倒苦水 8、滥用时尚语

经典案例74：对于性格测试过度抱怨或迎合都没有必要，求职者心平气和，最自然的状态才能测出最真实的自我。

经典案例75：面试，要有一个好的心态和仰角、百折不挠的毅力和敏锐的洞察力。

经典案例76：你有足够的抗干扰能力吗？

经典案例77：把自己的棱角藏起来。

经典案例78：职场如人生

一、案例实录：“野心”简历受欢迎

二、新人求职：规划越早离成功越近

三、职场跳槽：有规划利于提高综合评价

抛开专业能力的差别来说，用人单位的确更看重员工的职业生涯规划是否透明、是否与公司的发展一致。透过这些规划，可以看出求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其职业规划中，只有五年甚至更短的时间为企业工作，用人单位业乐意聘请这种目标明确、规划透明的人，把职业规划告诉用人单位，容易取得用人单位的好感，求职者的诚实也会给招聘人员留下深刻印象，从而给自己赢得机会，因此，建议求职者在简历中尽可能说清楚自己的职业规划，如：人生目标在哪里？为了这个目标曾尝试过什么工作？这个目标与应聘企业的发展有什么关联？对于大学生来说，大一就得职业规划，确定自己未来的发展方向，找出自己的优势、特长、再分析一下就业市场的形势，思考应该怎样和市场相匹配，然后制定策略，采取行动，规划越早越好，离成功就越近。对于职场跳槽，跳槽者更应该把自己的职业规划告诉用人单位。很多用人单位会根据求职者对跳槽原因所作出的解释判断此人的诚信度、自我认知和适应能力。如果把职业规划告诉新的用人单位，可以帮助招聘官对你的适应能力等作出更加真实更有利的综合评价。时下有一种说法：认为如果频繁跳槽是为了实现职业规划，过去频繁的弹跳使你完成了职业规划中的前期部分，而现在正好步入成长期和稳定期，那么用人单位反而会因你的果断而喝彩。

经典案例79：实战模拟

1、设置暗示要非常微妙 2、不要炫耀你的经历 3、不要道尽细节 4、准备一些真实的生活故事 5、问问题。尽可能问面试官一些与你的专长有关的问题，你或许知道答案，但仍然要问，这就可以使面试变成一个小型讨论会，相信这点，这样做肯定使你不那么紧张，更重要的是，你会被面试官记住。

经典案例80：“面试如此之刁，惹无数求职者竞折腰”。总之，需要真实的自己真实地表现，坦然的去接受一切问题。就自己的真实的想法回答，面试官需要的就是不戴“面具”的你。

第十章 另类考试的解法

经典案例81：面试到底“试”什么？--试的是你是否真正适合这个岗位。注意调节自己的情绪，避免紧张急躁，最重要的是要有自信。

经典案例82：经济类的考试类型：考察你的人生价值观，排除跳蚤式应聘者---考察你的思想主见性。

经典案例83:电话面试：不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的自我介绍，之后有条不紊的回答提问。

经典案例84:坦诚、真实。有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器。

经典案例85：面试中的语言游戏 1、激将法 2、挑战法 3、诱导式 4、测试式 5、请君入瓮式

经典案例86：团队+智力游戏

经典案例87：面试“取消”的诡计

1、学会给自己留后路 2、品德高尚是成功的前提，只有多为他人着想，助人为乐、才能笑到最后 3、职场最青睐的是那些不讲价钱、不计报酬、乐于奉献、勤恳踏实、善始善终的人 4、面试中途暂停是在考试是否能做到人多人少一个样，有人没人一个样，只有这样，才能增加面试成功的几率；

经典案例88：如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些缺点

经典案例89：别给自己挖坑（薪资问题，建议可以在双方基本意向确定以后再问）

第十一章 站在天平上对话：聘雇双方的平等对话体现为信息的平等、权力的平等以及交流的平等。

经典案例90：急中生智，打破“一位难求”，有时的确会带来意想不到的成功。

经典案例91：不得不谈的“薪事”，好的薪水是要用自己的实力去得到的。但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。更重要的是，谈薪水的关键在于能充分展示自己的实力。

经典案例92：在应聘前充分了解用人单位对人才的个性需求，绝不是无足轻重的功课。有云的地方，就是天下；有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。有人曾把求职和相亲做过类比，其实，找工作最重要的地方就是让对方看上眼。那么，对于不同的公司和企业的细节偏好，应聘者可要留意了。

经典案例93：网络求职的技巧

1、个人履历表是最重要的自我推销工具

2、搜集履历表必要资料，并有条理的列出。有工作经验者的资料包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动，学历背景等。

3、突出你的才能与技能、教育背景、经验等吸引企业雇主的优势。

4、运用简明清晰的格式、以便对方快速、清楚地阅读。

5、强调个人的优点、成就与能力。

在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合且有需求的个人特点、成就与能力。

6、不超过两页的简历为最佳。所有的项目应以事件发生先后的倒叙法列出，并在叙述内容上文字应该精简有力。

7、准备一页具有个人特色的求职信。

8、强化未来目标与人生规划。

9、随时上网更新履历表，确保你在网络上的履历表保持最新状态。

10、若资格不符合职位，可以主动打电话和E-mail询问该职位所需求的条件与要求，并等待适合的机会。

经典案例94：“小菜鸟”PK“老油条”

很多面试官给面试者施加压力，看其调节情绪的能力。有些工作就是“高压作业”，需要很大的耐心与抗压能力。因此，遇到难以搞定的面试官，才是体现求职者应变能力的时候，如果回答问题时发挥得好，往往易被用人单位录用。

经典案例95：优雅的举止就是你的简历。你是否向招聘人亮出了你最优秀的简历表--修养、情操、细节、人品、言行.....

经典案例96：忍一时风平浪静；

经典案例97：化“弱项”为“强项”。这是一种纵览全局的长久眼光和灵敏应对的机智反应。

经典案例98：面试时你需要知道的：

对于一个求职者来说，明确职业生涯规划是职场成功的关键因素之一：1、职业目标 2、职业发展路径 3、知己，更要知人 4、面容需要修饰，但更要朴实 5、面试不是一件非常容易的事情，面试时你要想到事情的方方面面，辩证思维、正反思考、灵活反应、合理应对、特别要处理好“突发性事件”和“细节上的问题”。记住：“有备”才能“无患”。

第十二章 失败是成功的前提

面试的主要目标不是让主考官喜欢你、欣赏你、承认你的长处，而是让他们录取你。主考官常常预先订好一套理想人选的条件，然后逐一检视应聘者，看谁最适合。最能担任这项工作。他们挑选的不是某方面的天才或专家，而是各种素质综合起来最符合条件的那一位。因此，应聘者要牢记一点：主考官的责任在于挑选最合适的人，你的求职信、简历表以及面试表现都应让他们相信：要找的人就是你，别浪费时间在其他无关紧要的问题上。

经典案例99：别优秀的过了头。

经典案例100：诸葛亮的职业规划

1、清晰定位个人职业策略 2、选择目标对象 3、职场面试的准备与实施

经典案例101：另类的面试经：1、间谍打探原公司商业机密类型的面试 2、索取运营思路型 3、人才储备型面试

针对以下方面进行针对性的学习和提高：

1、专业知识和能力

2、职业规划

3、信心

4、回答问题要有条理性

5、多听少说

6、首次不谈薪水。跳槽与否。关键看该职位的发展潜力，是事业型职位还是打工型职位

7、平时要注意培养口才和思维能力，现在社会英语口语很重要，还要修身养性，锻炼身体，每天进步1%。

经典案例102：面试说谎是大忌。

经典案例103：面试题很多是没有标准答案的，只是用来测试人的性格。

经典案例104：面试前如何搜集相关资料?

1、收集招聘单位的资料 2、收集主考官的有关情况 3、把自己的资料准备妥当

经典案例105：提高简历的“命中率”

1、千万不要把简历只作为附件发出去

2、对照用人单位的要求写简历

3、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件

4、在招聘网站填写资料时，姓名一栏加上简短的特长自述

经典案例106：求职面试高手过招

在面试之前，明智的招聘者就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在面试中一展自己的风采。你是在找工作，而非发传单。你是去面试而非去聚会。你是去求发展而非去乞讨。 有选择地投简历，以好的精神面貌出现在考官面前。当对方问到不是你的强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。面试结束时，要对主考官们说谢谢，要投以最真诚的微笑。

经典案例107：认清自己。

经典案例108：好马究竟吃不吃回头草，因人而异。每一个纵横职场的人，都以为自己是好马，有权享受美味的牧草，但整个职场日趋严重的沙漠化进程，要找到一块水草丰美的草场谈何容易？再说，吃不吃回头草，主要还是看好马的能力。这是一个明智的选择--草场还是原来的草场，但马儿已非原来的马儿，因此有条件获得更大的发展空间。

<完>

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